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L'Ambassade du Canada en France organise avec la participation d'une représentante de la province du Nouveau-Brunswick, 3 sessions d'information sur l'immigration temporaire et permanente au Canada et au Nouveau-Brunswick.

Les séances auront lieu à Bruxelles, le vendredi 3 février 2012 à 10h30 ou à 14h30 ou à 19h00 et se dérouleront en français. La période de questions sera bilingue, anglais et français.

Pour vous inscrire, veuillez cliquer ici.

Ce grand événement en matière de mobilité internationale vous permettra de rencontrer des organisations internationales, des entreprises, des ambassades. Vous pourrez également assister à plusieurs conférences.

Bien entendu, le Brussels International Jobcentre (BIJOB) sera également présent afin de vous informer sur les modalités d’une recherche d’emploi efficace à l’étranger. BIJOB partagera d’ailleurs un stand « EURES Belgium » avec les collègues du FOREM.

En pratique :

Où :
Centre d’exposition du Heysel (Stade Roi Baudouin)
Avenue Marathon 135, 1020 Bruxelles

Quand :
Le lundi 13 février 2012, de 13h00 à 18h30

Comment s’inscrire ?
Si vous êtes chercheur d’emploi, l’entrée est gratuite. Il vous suffit d’imprimer et de remplir le formulaire. Il vous suffira de le présenter complété à l’entrée de l’événement.

Plus d’info : surfez sur www.international-days.org

Le Brussels International Jobcentre et FIESTACONSULTING organisent une séance d’information et de recrutement le mercredi 15 février 2012.

FIESTACONSULTING est à la recherche d'animateurs motivés pour travailler à Majorque, Gran Canaria ou Malaga.

Une expérience auprès d'animation d'enfants/de sport/de dance ou de théâtre est un avantage.

La connaissance de l'anglais est indispensable dans cet environnement international. Une connaissance de langues supplémentaires (Français, Néerlandais, Allemand,…) est un plus.

FIESTACONSULTING prévoit une formation pratique à Majorque en mars/avril 2012.

Inscription préalable obligatoire !

Le Parlement européen compte environ 7 000 membres du personnel, dont les 736 députés. Ces membres du personnel viennent de tous les États membres de l’UE, et sont souvent accompagnés de leur époux ou partenaire, qui ont dû abandonner leur carrière dans leur pays d’origine pour s’installer en Belgique.

«J’ai deux messages principaux à adresser aux époux et aux partenaires des employés du Parlement. Tout d’abord, le marché du travail à Bruxelles est très dynamique et compétitif économiquement, et présente des besoins très spécifiques, avec notamment des exigences élevées en termes de qualifications et de compétences linguistiques. Ensuite, Bruxelles est un lieu de brassage des nationalités, 46% des résidents de Bruxelles étant d’origine étrangère», précise Victoria Petrova, conseillère EURES au Brussels International Jobcentre.

Un seul pays assume la responsabilité de votre sécurité sociale à un moment donné. Normalement, il s’agit du pays dans lequel vous êtes employé ou travaillez comme indépendant, mais cette règle s’assortit d’exceptions. Que se passe-t-il si vous vivez dans un pays et travaillez dans un autre ou si vous êtes envoyé dans un autre pays pour une mission de brève durée?

À la demande du bureau d’accueil du Parlement européen pour le personnel en poste à Bruxelles, EURES informe les nouveaux arrivants sur le marché du travail en Belgique et sur les possibilités d’emploi à Bruxelles, lors d’un séminaire organisé deux fois par an en français et en anglais.

Les caractéristiques du marché du travail à Bruxelles sont les suivantes:

• Un manque de travailleurs qualifiés.
• Un excédent de travailleurs non qualifiés.
• Une forte mobilité interrégionale, avec 360 000 navetteurs.
• Des avis de vacance d’emploi bilingues (néerlandais et français).
• Un manque de candidats qualifiés pour certains métiers tels que celui d’ingénieur, d’infirmier et de spécialiste en informatique.

«Les nouveaux arrivants en Belgique souhaitent généralement savoir quelles démarches ils doivent effectuer pour s’assurer que leurs qualifications seront reconnues (ce qui constitue une procédure compliquée). Ils demandent également où ils peuvent trouver un emploi s’ils ne parlent que l’anglais et quels sont les secteurs qui recrutent. Ce sont autant d’informations que je fournis lors du séminaire, mais elles sont aussi disponibles sur le portail EURES et sur le site web du Brussels International Jobcentre», explique Mélanie Chaineux, également conseillère EURES au Brussels International Jobcentre.

Étant donné qu’EURES aide tout citoyen européen souhaitant quitter un autre État membre de l’UE ou s’y installer, les conseillers EURES se font un plaisir d’aider les époux et partenaires des membres du personnel du Parlement européen à trouver un emploi et à s’intégrer plus facilement.

Source: Le Portail européen sur la mobilité de l’emploi http://ec.europa.eu/eures

Vous êtes sur le point de vous installer dans un autre pays européen et vous vous demandez quel pays sera responsable de vos prestations de sécurité sociale ?La Commission européenne a présenté en juin 2011 un vidéogramme intitulé « Moving within Europe », dont elle espère qu’il vous permettra de comprendre plus aisément vos droits en matière de sécurité sociale.

La sécurité sociale comprend les soins de santé, les allocations de maternité, les allocations familiales, les indemnités de chômage et les retraites. Bien qu’il existe au sein de l’UE (ainsi qu’en Islande, au Liechtenstein, en Norvège et en Suisse) des règles communes protégeant ces droits, la législation nationale reste d’application.

Un seul pays assume la responsabilité de votre sécurité sociale à un moment donné. Normalement, il s’agit du pays dans lequel vous êtes employé ou travaillez comme indépendant, mais cette règle s’assortit d’exceptions. Que se passe-t-il si vous vivez dans un pays et travaillez dans un autre ou si vous êtes envoyé dans un autre pays pour une mission de brève durée?

Vous souhaitez un complément d’informations ? En plus de cette présentation générale concise de trois minutes, vous trouverez des informations détaillées sur les systèmes de sécurité sociale dans les 31 guides nationaux, également publiés en juin 2011. Cliquez sur le drapeau du pays qui vous intéresse pour accéder à un guide complet en anglais, en français et en allemand.

Assurez-vous que vous connaissez vos droits en matière de sécurité sociale lorsque vous vous déplacez en Europe. Et n’oubliez pas que vous pouvez toujours contacter votre conseiller EURES local pour obtenir des conseils relatifs au recrutement ou des recommandations concernant les conditions de travail et de vie dans d’autres pays européens.

Pour en savoir plus:

Regardez le vidéogramme

Informations complémentaires sur vos droits pays par pays

Informations complémentaires concernant vos droits en matière de sécurité sociale au sein de l’UE.

Questions fréquentes concernant des aspects tels que la maladie ; les droits de maternité et de paternité ; les retraites ; l’emploi, les allocations familiales.

Trouvez un organisme de sécurité sociale en Europe.

Source: Le Portail européen sur la mobilité de l’emploi http://ec.europa.eu/eures

La belge Flore Thewis a obtenu son diplôme de travailleur social en 2004. Après avoir travaillé six ans dans différentes branches du travail social, elle a souhaité se spécialiser. Elle adore travailler avec les enfants, domaine qui n’offre que peu d'opportunités en Belgique et où les contrats temporaires sont la norme. Elle voulait également se confronter à un nouveau défi lui permettant de mettre à profit les compétences et l'expérience professionnelle qu'elle avait jusqu’à lors développées.

En parcourant les offres d’emploi proposées sur le site web de l’Office régional bruxellois de l’emploi, Flore est tombée sur une offre pour un poste de travailleur social au Royaume-Uni.

«Cela semblait presque trop beau pour être vrai. Non seulement ils proposaient un contrat à long terme, mais c’était également un poste dans mon domaine de prédilection», s’exclame-t-elle.

C’était exactement le changement qu’elle recherchait et a donc répondu immédiatement à l’annonce en ligne en joignant son CV. Quelques jours plus tard, un conseiller EURES basé au centre d'emploi international de Bruxelles, qui travaille en étroite collaboration avec l’office régional de l’emploi, l’a informé que sa candidature avait été envoyée à un cabinet de recrutement, situé au Royaume-Uni et spécialisé dans le secteur du travail social.

«Le lendemain, j’ai reçu un e-mail du cabinet de recrutement contenant des informations sur le poste ainsi qu’une proposition d’entretien téléphonique. J'étais totalement prise au dépourvu, et j’ai alors commencé à me dire qu'emménager au Royaume-Uni serait trop compliqué. Mais comme ma candidature était déjà en cours de traitement, je me suis dit que je n’avais “rien à perdre” et je me suis lancée», explique-t-elle.

Flore a recontacté EURES afin d’obtenir de l’aide et des conseils sur les conditions de vie et de travail au Royaume-Uni, ce qui a dissipé toutes ses craintes. «J’ai vraiment été soulagée de voir à quel point partir travailler dans un autre pays d’Europe était facile…»

Après une deuxième série d’entretiens, comprenant des tests écrits, Flore a obtenu le poste et s’est installée au Royaume-Uni.

Source: Le Portail européen sur la mobilité de l’emploi http://ec.europa.eu/eures

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